HMI
Postée il y a 13 heures
HMI S.A.S., filiale du groupe ITW (Illinois Tool Works - 48 000 collaborateurs et 14,8 milliards d’euros de chiffre d’affaires), est le leader français de la fabrication, de la distribution et de la maintenance d’équipements de cuisine professionnelle pour la restauration commerciale et collective.
En tant que support de l’ensemble de l’équipe RH et dans l’objectif de vous familiariser et vous former aux métier RH, vos activités couvrent l’ensemble du périmètre, ainsi les missions confiées sont les suivantes :
Administration du Personnel
· Gérer l’administration du personnel (dossiers salariés, formation, visites médicales, …)
· Classer l'ensemble des documents liés à la gestion du personnel (DUE, mutuelle, prévoyance, déclaration des accidents du travail, certificat de travail, reçu pour solde de tout compte ).
· Gérer les arrivées et départs des collaborateurs (établir la DUE, constituer le dossier d’intégration, archiver les documents de fin de contrat)
· Assurer la préparation des courriers du service (démissions, attestations)
· Préparation des KPI mensuels
Marque employeur et Recrutement
· Travailler en amont sur l’attractivité de l’entreprise en support du RRH
· Rédiger des offres d’emploi
· Identifier des sites « cibles » pour publier l’annonce
· Proposer des actions pour un sourcing efficient
· Identifier les CV reçus et les qualifier
· Présenter la sélection au « recruteur » interne
· Organiser les RDV
· Evaluer les candidatures reçues en entretien (grille analyse, compte-rendu d’entretien)
· Préparer l’intégration des candidats sélectionnés
Expérience collaborateur et Communication interne
· Mise à jour mensuelle de l’organigramme
· Préparer le mail de communication des nouveaux collaborateurs (interne + LinkedIn)
· Préparer les mails d’ouverture de poste en interne
· Projets BSI / Evènements internes / Santé-Sécurité / projets RH
Gestion des Talents
· Suivi des entretiens lors des campagnes (EP / EAP)
· Participation à la gestion de la formation
· Accompagnement auprès du DRH et du RRH sur les Talent Review
IRP
· Préparation des réunions CSE/CSSCT
· Participation à l’élaboration et à la préparation des Accords d’entreprise (ex : NAO)
Formation : Formation en Master 1 ou 2
Expérience : A une première expérience (stage ou alternance) en Ressources Humaines généraliste dans un environnement PME/PMI
Habilitation : N.A
Langue : N.A